Programa de formação da marca espanhola pretende transformar cinco trabalhadores da linha de produção em programadores de software em quatro meses – desafio visa provar que a renovação laboral e industrial são fundamentais para enfrentar os desafios da era digital.

Cinco trabalhadores, quatro meses e um projeto que exemplifica a transformação laboral e industrial que viveremos nos próximos anos e no qula o talento interno desempenha um papel fundamental: desde a linha de montagem até às de código. Um programa pioneiro para formar estes trabalhadores em software e incorporá-los como programadores júnior na SEAT:CODE. "O que pretendemos é mostrar que somos capazes de mover pessoas que estão atualmente na fábrica e mudar o seu papel, as suas vidas e o seu futuro através da tecnologia, para que possam contribuir num cenário diferente", explica Carlos Buenosvinos, responsável pela SEAT:CODE. Esta é a história de um grande desafio.

Na marca espanhola do Grupo VW, identificam-se cinco fortes razões para a necessidade de transformar talento:

1. 1.47% dos empregos atuais desaparecerão nos próximos 25 anos, de acordo com um estudo da Universidade de Oxford. Pelo contrário, são criadas novas profissões ligadas à digitalização.

2.66% dos novos compradores de automóveis usam os websites dos fabricantes como principal fonte de informação, de acordo com o relatório “The Future Enterprise” do estúdio britânico EY.

3.Um veículo elétrico tem 100 milhões de linhas de código, mais do que um caça F35.

4.Em poucos anos, a tecnologia do veículo para alcançar a maior conectividade representará 50% do seu valor.

5.O veículo conectado do futuro gerará 25 GB de dados por hora.